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Curso de Gestión del Rendimiento Burgos Castilla y León

Con este Curso de Gestión del Rendimiento aprenderás cómo establecer un sistema organizativo de los recursos humanos de una empresa u organización. De esta manera, aumentarás su eficiencia y productividad, eliminando procesos inútiles, mejorando otros que son deficientes o implantando otros nuevos que ayuden al capital humano a mejorar en su trabajo. A continuación puedes encontrar donde puedes estudiar este curso en Burgos. Continúa leyendo para conocer el temario, los objetivos de estudios, los requisitos de admisión y cualquier información adicional sobre este curso.

Ies Diego De Siloe  
947257694
San Pedro Y San Felices 34
Burgos, Castilla y León

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Instituto De Educacion Secundaria Comuneros De Castilla  
947214211
Batalla De Villalar 
Burgos, Castilla y León

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Centro De Estudios Rubio Severo Ochoa, 6 - 2º A  
947216172
Severo Ochoa 6
Burgos, Castilla y León

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Anton Gonzalez Marta Isabel
947200227
Rey 3
Burgos, Castilla y León

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Peluqueria Marta Anton Plaza Del Rey, 3  
947200227
Rey 3
Burgos, Castilla y León

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Asociacion Universidad Popular Para La Educacion Y Cultura De Burgos  
947273932
San Pablo 25
Burgos, Castilla y León

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Centro De Estudios Rubio  
947216172
Severo Ochoa 6
Burgos, Castilla y León

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Master Optica Av. Del Cid, 78  
947213851
Del Cid Campeador 78
Burgos, Castilla y León

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Saez Cuevas Cristina
947266911
Vitoria 23
Burgos, Castilla y León

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Instituto De Educacion Secundaria Camino De Santiago Centralita - Francisco Vitoria, S/N.  
947235050
Francisco De Vitoria 
Burgos, Castilla y León

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Curso de Gestión del Rendimiento

Aprenderás los distintos pasos que hay que dar para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa. Primero se examina el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz.


Lección 1: Introducción: Breve introducción en el que un director general toma posesión de su cargo en una empresa y comienza por entrevistarse con distintos empleados, conversando con ellos para ver qué problemas tienen, anotándose en una agenda las acciones a tomar para mejorar su trabajo y que lo realicen con mayor eficacia.
Lección 2: Descripción de un puesto de trabajo: Muestra cómo describir las características de un puesto de trabajo, indicándose los requisitos laborales y las funciones específicas que se realizarán en dicho puesto de trabajo.
Lección 3: Selección de personal: Aprenderás los distintos pasos a realizar para seleccionar el personal que ocupará un determinado puesto de trabajo, una vez establecidas sus características. El proceso se inicia con la elaboración de un perfil técnico y psicológico, sigue con la fase de reclutamiento y preselección de los candidatos y finaliza con la entrevista con algunos de ellos para poder decidir cuál de ellos será el más idóneo para ocupar el puesto de trabajo ofertado.
Lección 4: Plan de acogida: Aprenderás cómo crear un plan de acogida para los nuevos empleados que se incorporan al proceso productivo de una empresa, definiendo claramente su rol en la organización con lo que se minimiza la incertidumbre inicial del empleado y favoreciendo su adaptación a su nuevo trabajo.
Lección 5: Formación: Conocerás la importancia de la formación profesional de los empleados de una empresa para aumentar su rendimiento. Explicamos cómo diseñar e implantar un plan de formación y la evaluación posterior para verificar los resultados de su aplicación.
Lección 6: Promoción: Aprenderás en qué consiste la promoción de los empleados a puestos de trabajos más elevados dentro del organigrama de la organización. Abarca el proceso y fases de evaluación, orientación y perfeccionamiento.
Lección 7: Retribución: Aprenderás la importancia de las retribuciones a los empleados y también se examinan los criterios para realizar un diseño de un plan de retribuciones ajustado a cada empleado.
Lección 8: Evaluación: En la evaluación se obtiene información de cómo el empleado desempeña su trabajo. Por ello, aprenderás cuáles son las ventajas de la evaluación, los métodos para evaluar el desempeño de los empleados y los errores que se deben evitar al realizar la evaluación.

Este Curso de Gestión del Rendimiento está dirigido a todos aquellos directores de Recursos Humanos que quieran garantizar una correcta administración de los recursos humanos de una empresa, mejorando y optimizando la gestión humana de la empresa.

Está dirigido también para aquellas personas que trabajan en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa y que aspiran a dirigir su propio departamento.

Una vez finalizado el curso recibirás un Diploma de Gestión del Rendimiento expedido por CESDE Centro de Estudios Superiores de la Empresa.