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Curso de Gestión del Rendimiento Ponferrada Castilla y León

Con este Curso de Gestión del Rendimiento aprenderás cómo establecer un sistema organizativo de los recursos humanos de una empresa u organización. De esta manera, aumentarás su eficiencia y productividad, eliminando procesos inútiles, mejorando otros que son deficientes o implantando otros nuevos que ayuden al capital humano a mejorar en su trabajo. A continuación puedes encontrar donde puedes estudiar este curso en Ponferrada. Continúa leyendo para conocer el temario, los objetivos de estudios, los requisitos de admisión y cualquier información adicional sobre este curso.

Instituto De Bachillerato Alvaro De Mendaña  
987411184
Huertas Del Sacramento 10
Ponferrada, Castilla y León

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Reguero Fernandez Pedro Jose
987425416
Valdes 20
Ponferrada, Castilla y León

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Imprenta Docampo Sociedad Civil  
987410106
Juan De Austria 5
Ponferrada, Castilla y León

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Instituto De Estudios Bercianos Via Rio Oza, 6  
987401954
Reino De Leon 22
Ponferrada, Castilla y León

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Instituto De Bachillerato Gil Y Carrasco De Ponferrada Mec  
987401679
Ayuntamiento (El) 12
Ponferrada, Castilla y León

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Academia  
987425416
Valdes 18
Ponferrada, Castilla y León

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Instituto De Estudios Bercianos  
987401954
Reino De Leon 22
Ponferrada, Castilla y León

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Instituto De Educacion Secundaria Virgen De La Encina  
987426761
General Gomez Nuñez 59
Ponferrada, Castilla y León

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Grafitan Bierzo,S.L.U.  
987415819
Obispo Osmundo 13
Ponferrada, Castilla y León

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Escuela Universitaria De Turismo De Ponferrada (Centro Adscrito)
987414238
Rañadero, 5
Ponferrada, Castilla y León
 
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Curso de Gestión del Rendimiento

Aprenderás los distintos pasos que hay que dar para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa. Primero se examina el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz.


Lección 1: Introducción: Breve introducción en el que un director general toma posesión de su cargo en una empresa y comienza por entrevistarse con distintos empleados, conversando con ellos para ver qué problemas tienen, anotándose en una agenda las acciones a tomar para mejorar su trabajo y que lo realicen con mayor eficacia.
Lección 2: Descripción de un puesto de trabajo: Muestra cómo describir las características de un puesto de trabajo, indicándose los requisitos laborales y las funciones específicas que se realizarán en dicho puesto de trabajo.
Lección 3: Selección de personal: Aprenderás los distintos pasos a realizar para seleccionar el personal que ocupará un determinado puesto de trabajo, una vez establecidas sus características. El proceso se inicia con la elaboración de un perfil técnico y psicológico, sigue con la fase de reclutamiento y preselección de los candidatos y finaliza con la entrevista con algunos de ellos para poder decidir cuál de ellos será el más idóneo para ocupar el puesto de trabajo ofertado.
Lección 4: Plan de acogida: Aprenderás cómo crear un plan de acogida para los nuevos empleados que se incorporan al proceso productivo de una empresa, definiendo claramente su rol en la organización con lo que se minimiza la incertidumbre inicial del empleado y favoreciendo su adaptación a su nuevo trabajo.
Lección 5: Formación: Conocerás la importancia de la formación profesional de los empleados de una empresa para aumentar su rendimiento. Explicamos cómo diseñar e implantar un plan de formación y la evaluación posterior para verificar los resultados de su aplicación.
Lección 6: Promoción: Aprenderás en qué consiste la promoción de los empleados a puestos de trabajos más elevados dentro del organigrama de la organización. Abarca el proceso y fases de evaluación, orientación y perfeccionamiento.
Lección 7: Retribución: Aprenderás la importancia de las retribuciones a los empleados y también se examinan los criterios para realizar un diseño de un plan de retribuciones ajustado a cada empleado.
Lección 8: Evaluación: En la evaluación se obtiene información de cómo el empleado desempeña su trabajo. Por ello, aprenderás cuáles son las ventajas de la evaluación, los métodos para evaluar el desempeño de los empleados y los errores que se deben evitar al realizar la evaluación.

Este Curso de Gestión del Rendimiento está dirigido a todos aquellos directores de Recursos Humanos que quieran garantizar una correcta administración de los recursos humanos de una empresa, mejorando y optimizando la gestión humana de la empresa.

Está dirigido también para aquellas personas que trabajan en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa y que aspiran a dirigir su propio departamento.

Una vez finalizado el curso recibirás un Diploma de Gestión del Rendimiento expedido por CESDE Centro de Estudios Superiores de la Empresa.